新员工入职20天被公司辞退，在法律上主要有以下几点说法：

1. 辞退合法性：

   • 若公司在试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件，并且这一决定需有充分的证据支撑。如果公司无法证明或没有证据，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济赔偿金：

   • 由于员工工作不满半年，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，应支付半个月工资作为经济赔偿金。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果员工工作未满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。

举个例子，假设新员工的月工资为5000元，如果公司在没有充分证据的情况下将其辞退，那么公司应支付该员工半个月工资，即2500元作为经济赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，新员工入职20天被公司辞退，员工应首先判断辞退行为是否合法，如果违法，则有权要求公司支付经济赔偿金，并可以通过仲裁途径来维权。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。