即使违反公司规定被开除，之前发生的工伤仍然可以获得赔偿。工伤赔偿的金额与是否违反公司规定被开除无关，而是依据工伤的严重程度、治疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）等因素来确定。

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而获得的补偿，与劳动者是否违反公司规定无关。
   • 赔偿金额主要依据工伤的认定和伤残等级评定来确定。

2. 工伤赔偿的具体项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
   • 康复费用：根据实际需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗，费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如适用）：对于解除或者终止劳动关系的劳动者，根据伤残等级和当地规定支付。

3. 计算工伤赔偿的具体步骤：

   • 首先，需要进行工伤认定，确认是否属于工伤。
   • 其次，进行伤残等级评定，确定伤残等级。
   • 最后，根据伤残等级和当地工伤保险规定，计算具体的赔偿金额。

4. 特别注意事项：

   • 工伤赔偿的具体金额和计算方式可能因地区而异，建议咨询当地的工伤保险机构或劳动行政部门。
   • 如果用人单位未参加工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。

因此，即使你因违反公司规定被开除，之前发生的工伤仍然可以获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。