您好，关于临时工是否需要提前通知离职的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式工还是临时工，劳动者都有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，除非您处于试用期内，否则您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。

此外，值得注意的是，用人单位不能通过内部规定来限制劳动者的辞职权。例如，某些公司可能规定员工辞职必须提前半年提出，但这样的规定是无效的，因为它违反了《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定。辞职权是劳动者的一项专属权利，不受法定条款之外的其他制度约束。

当然，如果您因为某些特殊情况（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而需要立即解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以在不提前通知的情况下解除劳动合同。但这种情况需要您提供充分的证据来支持您的离职决定。

最后，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，在您离职后，用人单位应该按照约定及时结清您的工资。

综上所述，作为临时工，在离职前您需要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并确保您的离职决定符合相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。