在公司被打还被辞退，是否有赔偿，需具体情况具体分析。

1. 因打架被辞退通常无赔偿：

   • 如果员工在公司打架，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 特定情况下可能有赔偿：

   • 如果公司的规章制度未明确将打架列为严重违纪行为，或者公司在处理打架事件时程序违法（如未提前告知工会等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 人身侵权赔偿：

   • 除了劳动纠纷方面的赔偿外，如果员工在公司被打，还涉及人身侵权问题。员工可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。如果伤情构成轻伤及以上，侵权人还将面临刑事处罚。

4. 建议收集证据并咨询专业律师：

   • 无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如打架情况说明、公司规章制度文本、解除劳动合同通知、报警记录、医疗诊断证明等。
   • 如果认为公司的辞退行为不合法或赔偿不合理，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在公司被打还被辞退是否有赔偿，取决于具体情况。如果公司的辞退行为合法，通常无需支付赔偿；但如果存在违法情况，员工有权要求赔偿。同时，员工还应关注人身侵权方面的赔偿问题，并尽可能收集证据以备不时之需。