当劳务分包后再分包出现工伤情况时，处理流程与责任界定需遵循相关法律法规和劳务合同的具体条款。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、紧急救治与事故报告

1. 紧急救治：

   • 首要任务是确保伤者的生命安全，立即将伤者送往医疗机构进行救治。

2. 事故报告：

   • 事故发生后，应尽快（通常是24~48小时内）向有关部门报告工伤事故，这是后续工伤认定和赔偿申请的重要前提。同时，也要通知分包公司和总承包公司。

二、确认劳动关系及工伤认定

1. 确定劳动关系：

   • 伤者或其家属需收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与分包公司的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 分包公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若分包公司未按时申请，伤者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

• 工伤认定完成后，且伤情相对稳定，伤者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定、医疗资料等，以评估伤残等级和生活自理障碍程度。

四、工伤赔偿

1. 赔偿责任主体：

   • 如分包公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。分包公司需承担停工留薪期工资、伤残津贴等部分赔偿。
   • 若分包公司未缴纳工伤保险，全部赔偿由分包公司承担。
   • 在违法分包的情况下，总承包公司可能需承担连带责任。

2. 赔偿项目：

   • 包括医疗费、康复费、停工留薪期间工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

3. 赔偿协商与争议解决：

   • 可与分包公司协商赔偿事宜，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿金额和支付方式。
   • 协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

五、特殊情形处理

• 违法转包、分包：
  • 如分包公司无资质或存在违法转包、分包情况，总承包公司可能需承担连带责任。此时，伤者或其家属可要求总承包公司共同承担赔偿责任。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 整个处理过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗票据、诊断证明、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

2. 寻求专业帮助：

   • 建议伤者及其家属寻求专业律师的帮助和指导，以确保权益得到充分保护。律师可协助处理工伤认定、赔偿协商或诉讼等事宜。

综上所述，当劳务分包后再分包出现工伤情况时，伤者或其家属应迅速采取行动，确保伤者的生命安全得到保障，并尽快进行工伤认定和赔偿申请。同时，也要注意保留相关证据和寻求专业帮助，以确保权益得到充分维护。