通过中介进厂离职后，工资的发放主要取决于您与谁建立了劳动关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、与工厂建立劳动关系
如果您直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，那么您的工资应由工厂发放。离职时，您需要按照工厂的规定走正常流程，如提前申请、完成交接等。工厂有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。
- 工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，需按劳动合同中的约定支付工资。若工厂以中介进厂为由拒付工资，属于违法行为。
- 维权途径：若遇到工资拖欠或不足额支付，您应先与工厂协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、与中介建立劳务派遣关系
如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作，那么您的工资应由中介（劳务派遣公司）发放。中介会先从工厂收取劳务费用，扣除管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。
- 工资发放：根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动报酬。
- 中介责任：在此情况下，中介不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。
- 维权途径：若中介未按时足额支付工资，您同样应先与中介协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等。
- 了解合同：在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。
- 及时维权：遇到工资问题应及时寻求法律援助和维权服务，确保自己的合法权益得到有效保障。
综上所述，通过中介进厂离职后，工资的发放取决于您与谁建立了劳动关系。无论是工厂还是中介，都有义务按时足额支付您应得的劳动报酬。若遇到工资问题，您应依法维权，确保自己的权益不受损害。