国企职工隐瞒前科并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或影响劳动合同效力。

1. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，我国法律并未明确规定国企职工必须披露个人前科情况。因此，单纯隐瞒前科并不直接构成法律上的违法行为。
   • 然而，如果隐瞒的前科涉及到特定的职业资格限制或安全要求，且该隐瞒行为导致了严重后果，那么可能会涉及其他相关法律责任，如欺诈、违反安全生产规定等。

2. 单位规章制度层面分析：

   • 国企通常会有严格的招聘和人事管理制度，其中可能包括对应聘者背景的调查和审核。如果单位明确要求应聘者必须披露个人前科情况，而职工故意隐瞒，那么可能违反了单位的规章制度。
   • 违反单位规章制度可能会导致一系列后果，如纪律处分、解除劳动合同等。

3. 劳动合同效力层面分析：

   • 在某些情况下，隐瞒前科可能会影响劳动合同的效力。例如，如果职工的前科与岗位性质直接相关，且该隐瞒行为导致了单位在签订劳动合同时存在重大误解，那么单位可能会主张劳动合同无效。
   • 但需要注意的是，劳动合同无效的主张需要严格的法律程序和证据支持，且通常仅适用于极端情况。

综上所述，国企职工隐瞒前科并不直接构成违法，但可能涉及违反单位规章制度或影响劳动合同效力。因此，建议职工在入职时如实披露个人情况，避免不必要的法律风险和纠纷。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。