试用期离职工资的计算，通常按照实际工作天数乘以日工资来确定。日工资一般为月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）。若劳动合同中有约定试用期工资标准，则按约定支付；若无约定，则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体计算方法

1. 按实际工作天数计算：

   • 假设月工资为6000元，实际出勤10天，那么应得工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2758.62元。

2. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

特殊情况处理

• 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。
• 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结论与建议

试用期离职时，员工应根据自己的实际出勤天数和劳动合同中的约定来计算应得工资。如果公司存在克扣或无故拖欠工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在离职时，建议员工与公司进行工资结算确认，并要求公司提供书面的工资结算单作为日后维权的证据。