试用期离职之后，工资是应当支付的。以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期离职后，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行计算，并一次性付清。

二、工资计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 工资计算以月工资为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资约为5000÷21.75×10=2298.85元（四舍五入到小数点后两位）。

2. 不低于法定标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

• 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。这部分双倍工资的差额部分，也是试用期离职员工可以主张的权益。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职后，工资是应当支付的，且应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准进行计算。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。