过试用期后，工资应按照劳动合同中约定的正式员工工资标准进行计算和发放。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定试用期和正式期的工资标准。
   • 试用期满后，用人单位应按照劳动合同中约定的正式员工工资标准向劳动者支付工资，不得随意降低或变更。

2. 工资构成与计算：

   • 正式员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。
   • 工资的计算应遵循劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度和薪酬政策。
   • 如果劳动合同或规章制度中有关于工资调整、晋升、奖金发放等具体规定，用人单位应按照这些规定执行。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论试用期还是正式期，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中约定的正式员工工资低于当地最低工资标准，那么该约定是无效的，用人单位应按照最低工资标准支付工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果在试用期满后，用人单位与劳动者协商一致变更了工资标准，那么应签订书面协议并明确新的工资标准。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果在试用期满后发现工资未按照约定支付，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
• 如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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