针对您提出的“离职单写了不能二次入职怎么解决”的问题，首先我们需要明确的是，离职单上的此类条款可能涉及到劳动法的相关规定以及您与前雇主之间的协议约定。以下是我对此问题的详细分析：

1. 分析条款的法律效力：

   • 离职单上的“不能二次入职”条款，若未违反法律法规的强制性规定，且系双方真实意思表示，一般应认定为有效。
   • 但若该条款存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，或违反了劳动法关于平等就业、保护劳动者合法权益的基本原则，则可能被视为无效或部分无效。

2. 考虑解决方案：

   • 协商：首先，您可以尝试与前雇主进行协商，了解他们为何设置此条款，以及是否有可能通过协商取消或修改该条款，以便您能够二次入职。
   • 法律途径：若协商无果，且您认为该条款存在法律问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求确认该条款的无效性。
   • 另寻机会：如果法律途径和协商均无法解决问题，您还可以考虑寻找其他就业机会，避免受到该条款的限制。

3. 预防未来类似问题：

   • 在签订任何离职协议或文件时，务必仔细阅读并理解其中的所有条款，特别是那些可能限制您未来就业或权益的条款。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查和指导，以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，解决“离职单写了不能二次入职”的问题，需要您根据具体情况进行综合考虑和决策。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。