签了离职申请后被告知无法二次入职，该离职申请不一定属于欺诈签订。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断离职申请是否属于欺诈签订
欺诈签订的定义：
- 欺诈签订通常涉及一方以故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的方式，诱使对方在违背真实意思的情况下签订协议。
离职申请的具体情况：
- 离职申请是员工向用人单位提出离职意愿的书面表达。在正常情况下，员工提出离职是基于个人原因或职业规划，并不涉及欺诈。
- 如果员工在提出离职申请时，用人单位并未明确告知员工离职后将无法二次入职，且员工在离职时并未意识到这一点，那么离职申请本身并不构成欺诈。
二次入职的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在离职后，有权选择是否再次入职原单位，除非双方有特别的约定或法律法规另有规定。
- 如果用人单位在员工离职后拒绝其二次入职，且没有合法依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定），那么这一做法可能构成对劳动者就业权的侵犯。但这并不影响离职申请本身的效力。
二. 离职申请与二次入职的关系
离职申请的法律效力：
- 离职申请一旦提交并被用人单位接受，即视为双方就解除劳动合同达成一致。此时，离职申请本身即具有法律效力，与后续的二次入职问题无直接关联。
二次入职的合法性：
- 劳动者在离职后是否有权再次入职原单位，取决于双方的协商结果及法律法规的规定。如果用人单位以欺诈手段导致劳动者离职，并拒绝其二次入职，劳动者可以依法维权。但这与离职申请是否属于欺诈签订是两个不同的问题。
三. 结论与建议
结论：
- 签了离职申请后被告知无法二次入职，该离职申请不一定属于欺诈签订。离职申请的效力与二次入职的合法性是两个独立的问题。
建议：
- 如果员工在离职后被告知无法二次入职，且认为用人单位的做法侵犯了其就业权，可以收集相关证据（如微信聊天记录、通话录音等），向劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动争议仲裁。
- 在申请仲裁时，需要明确指出用人单位的违法行为，并请求仲裁机构依法裁决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。