不愿倒班并不能直接作为被迫离职的理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同与倒班制度

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果劳动合同中明确规定了倒班制度，且该制度不违反法律法规，那么员工应当遵守。
2. 倒班制度的合法性：倒班制度作为工作时间安排的一种方式，只要其不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，就是合法的。

二. 不愿倒班与离职

1. 离职的定义：被迫离职通常指的是因用人单位的过错或违法行为，导致员工不得不离职。例如，用人单位未提供劳动条件、未支付工资等。
2. 不愿倒班不构成被迫离职：单纯因为不愿倒班而离职，并不属于被迫离职的范畴。这是因为倒班制度通常是劳动合同的一部分，员工在签订劳动合同时应当已经知晓并接受。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：如果员工对倒班制度有异议，可以与用人单位进行沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 法律途径：如果沟通协商无果，且用人单位存在违法行为（如强制倒班且超出法定工作时间等），员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不等同于被迫离职。

我建议，如果你对倒班制度有不满，首先尝试与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，且用人单位确实存在违法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但请注意，这并不构成被迫离职的理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。