用人单位裁员时，工作一年8个月的劳动者通常可获得两个月工资的经济补偿。具体分析如下：
一. 合法裁员的经济补偿
计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 劳动者工作一年8个月，按此规定，应视为工作两年，因此用人单位需支付两个月工资的经济补偿。
月工资的定义
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 违法裁员的经济赔偿
赔偿标准
- 若用人单位违法裁员，即未按照法定程序或法定情形进行裁员，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在此情况下，工作一年8个月的劳动者可获得四个月工资的赔偿金。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三. 无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
我建议劳动者在面临裁员时，应首先了解用人单位的裁员是否符合法定情形和程序，并根据自身情况判断应获得的经济补偿或赔偿金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。