公司不能仅因员工做事慢就不安排周末加班，此举可能涉及劳动法中关于加班和劳动者权益的相关规定。

一. 关于加班的规定

1. 加班需协商：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是基于生产经营需要，并且需要与劳动者进行协商，而不是单方面由公司决定。
2. 加班时间限制：同样根据《劳动法》，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的明确限制，公司不能无限制地要求员工加班。

二. 关于劳动者权益

1. 劳动效率与加班无直接关联：公司提及的“做事慢”并不构成不安排周末加班的合理理由。劳动效率受多种因素影响，包括工作难度、工作环境、个人技能等，不能简单地将效率低归咎于员工个人，并因此剥夺其加班的权利。
2. 可能涉及歧视或不当对待：如果公司仅因员工做事慢就不安排其加班，可能涉嫌对员工的不当对待或歧视。这种行为不仅违反劳动法的平等原则，也可能对员工的心理健康和工作积极性造成负面影响。

三. 总结与建议

• 公司行为不当：综上所述，公司仅因员工做事慢就不安排周末加班的行为是不恰当的，可能违反了劳动法的相关规定。
• 维护权益：建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照劳动法的规定合理安排加班。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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