可以同时进行停职停薪、被迫离职和申请劳动仲裁。以下是详细分析：

一. 停职停薪与被迫离职

1. 停职停薪：通常指员工因某种原因被暂时停止工作并停止薪资发放。这可能是由于公司内部的决定，如员工违纪、公司经营困难等。
2. 被迫离职：指的是员工因公司违反劳动法规定或未按照劳动合同约定提供劳动条件，而不得不选择离职。例如，公司未按时支付工资、未提供安全的工作环境等。
3. 关系分析：停职停薪可能是公司单方面对员工的处理，而被迫离职则是员工对公司的反应。如果停职停薪没有合理依据或违反了劳动法，员工可以选择被迫离职，并有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二. 申请劳动仲裁的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
2. 适用情况：停职停薪和被迫离职都属于劳动争议的范畴，员工有权就这些争议申请劳动仲裁。

三. 实际操作建议

1. 证据收集：在申请劳动仲裁前，建议员工收集相关证据，如停职停薪的通知、工资单、劳动合同等，以证明公司的行为违反了劳动法或劳动合同约定。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待裁决：仲裁委员会将受理申请，并进行调查、调解和裁决。员工需要耐心等待裁决结果，并根据结果采取相应的行动。

我建议：在同时进行停职停薪、被迫离职和申请劳动仲裁时，员工应确保自己的行为合法合规，并充分收集证据以支持自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。