妇女节公司不放半天假，员工可以与公司沟通，要求放假或支付加班工资，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

一. 妇女节放假规定

• 妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女应放假半天。

二. 公司不放假的处理方式

1. 沟通协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确提出妇女节放假的法律依据和自身权益，要求公司按照规定给予放假或支付相应的加班工资。
2. 法律途径：如果公司拒绝放假且未支付加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理，以维护员工的合法权益。

三. 加班工资问题

• 需要注意的是，根据劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，在妇女节这样的部分公民放假的节日期间，单位应支付工资报酬给照常工作的职工，但不支付加班工资。然而，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

四. 实例说明

• 例如，某公司员工在妇女节当天被要求加班，但公司未给予放假或支付加班工资。该员工可以先与公司沟通，说明妇女节放假的法律规定，要求公司给予合理处理。如果公司不予理睬，员工可以保留加班证据，并向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

我建议，在妇女节这样的特殊节日里，公司应尊重员工的合法权益，按照国家规定给予放假或支付加班工资。员工也应了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。