结论：在劳动法律框架下，并没有直接规定女性员工在例假期间必须享有带薪假的条款。但若员工因例假导致身体极度不适，且符合病假条件，可依法享受病假待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 例假假期的法律性质：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定女性员工在例假期间享有带薪假的权利。这意味着，从法律层面讲，老板不给例假假并不直接构成违法。

2. 病假与例假的关系：

   • 如果女性员工因例假导致身体极度不适，无法正常工作，且这种情况符合病假的条件（如需要医疗证明等），那么员工可以依法享受病假待遇。
   • 病假期间，员工通常有权获得一定的病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需依据当地劳动法律法规和公司规章制度来确定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了国家法律法规外，公司内部的规章制度和劳动合同也是确定员工权益的重要依据。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了女性员工在例假期间享有带薪假或其他相关福利，那么老板不给假就可能构成违约或违反公司规定。

4. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，建议女性员工与老板进行友好沟通，说明自己的身体状况和需求，看是否能够获得理解和支持。
   • 查阅公司规章制度和劳动合同：如果沟通无果，建议查阅公司规章制度和劳动合同，看是否有相关规定支持自己的诉求。
   • 寻求法律援助：如果公司规章制度和劳动合同中没有相关规定，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实违反了法律法规或公司规章制度，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，维权过程可能较为复杂和耗时，员工需要做好充分的准备和规划。

总结与进一步思考：虽然目前劳动法律法规并未直接规定女性员工在例假期间享有带薪假的权利，但员工仍可以通过沟通、查阅公司规章制度和劳动合同以及寻求法律援助等途径来维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议女性员工首先了解自己的法律权益和公司规定，然后采取合适的行动来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。