当您面临相亲与个人工作休假的冲突，且老板不同意您休假时，这确实是一个需要细致考虑的问题。首先，我们要明确，每个人都有权利享受个人的私生活，包括相亲这样的重要活动，但同时，我们也需要尊重工作责任和职业承诺。

分析问题

1. 了解公司政策：

   • 首先，查看您所在公司的休假政策或员工手册，了解是否有关于个人事务休假的规定。
   • 确认公司对于此类休假的审批流程和条件。

2. 评估工作状况：

   • 考虑您当前的工作任务和项目的紧急程度。
   • 判断您的缺席是否会对团队或项目进度产生重大影响。

3. 与老板沟通：

   • 在提出休假请求之前，先与老板进行坦诚的沟通，解释您相亲的重要性。
   • 提出可能的解决方案，如调整工作时间、远程工作或在休假前完成关键任务。

4. 考虑法律权益：

   • 如果老板仍然拒绝您的休假请求，并且这违反了公司的休假政策或相关法律法规（如年休假等法定假期），您可以考虑维护自己的合法权益。
   • 根据相关法律法规，如《职工带薪年休假条例》，单位不安排职工休年休假又不给予相应补偿的，可能会受到法律制裁。

解决方案

1. 正式提交休假申请：

   • 按照公司规定的流程，正式提交休假申请，并附上合理的解释和理由。

2. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果老板不同意，您可以尝试向上级主管或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和协助。

3. 法律途径：

   • 作为最后的手段，如果您认为自己的权益受到了严重侵犯，并且公司内部的解决途径已经用尽，您可以考虑向当地的劳动监察部门或法律机构咨询，了解进一步的法律救济措施。

总结

在处理这类问题时，重要的是要保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。同时，也要了解自己的法律权益和公司政策，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的利益。相亲虽然重要，但也要确保它不会对工作造成不必要的干扰或影响。