关于员工工伤期间继续上班是否可以拿到双重工资的问题，我给出以下分析：

结论：员工在工伤停工留薪期内上班，能否获得双重工资（即停工留薪期工资和正常上班工资），在司法实践中存在不同的观点，但主流观点并不支持“双重工资”的说法。不过，也有地区法院裁判规则发生了变化，认为员工可以兼得。

分析说明：

1. 主流观点：

   • 停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，目的是保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。
   • 正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。
   • 主流观点认为，如果员工在停工留薪期内能够返岗上班，说明其伤情已经允许其进行工作，此时员工应享受正常工作的工资待遇，而不再享受停工留薪期工资。即，停工留薪期工资与正常劳动报酬二者不可兼得，应按照就高不就低的原则择一支持。

2. 少数观点及新变化：

   • 有观点认为，停工留薪期为劳动能力鉴定委员会根据法律法规以及工伤治疗的医学需求而通过鉴定所得出的固定期间，在该固定期间劳动者可以享受的待遇是法定的、确定的，而且该待遇的获得与劳动者是否提供劳动并无联系。
   • 若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。即，员工在停工留薪期内上班，既可以获得停工留薪期工资，也可以获得正常工作的工资报酬。
   • 需要注意的是，这一观点并非普遍适用，而是部分地区法院根据具体情况作出的裁判规则调整。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并未明确规定员工在停工留薪期内上班是否可以获得双重工资。
   • 因此，具体能否获得双重工资，还需根据当地法院的裁判规则以及具体情况来判断。

建议：

• 如果您在工伤停工留薪期内被要求或自愿上班，并希望了解是否能获得双重工资，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或咨询专业律师，以了解当地的裁判规则和具体政策。
• 同时，建议您保留好所有与工伤和上班相关的证据，如医疗证明、工资单、上班记录等，以便在需要时提供证明。