事业单位强迫转管理岗是否违法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，事业单位的员工岗位调整通常应遵循一定的程序和规定，这些规定可能来源于事业单位的内部规章制度、劳动合同，以及相关的法律法规。

1. 若调整符合规定：

   • 如果事业单位有明确的岗位调整制度，并且该制度已经过合法程序制定，同时调整也符合劳动合同中的相关约定，那么事业单位根据工作需要和员工的能力、表现等因素进行岗位调整，通常是被允许的。
   • 在这种情况下，员工应当服从单位的岗位安排，因为这是基于合同和规章制度的正当调整。

2. 若调整违反规定：

   • 如果事业单位的岗位调整没有遵循合法的程序，或者调整违反了劳动合同中的明确约定，甚至侵犯了员工的合法权益（如未经协商一致就单方面改变工作岗位、降低薪资待遇等），那么这种强迫转岗的行为就可能构成违法。
   • 员工在此情况下有权拒绝转岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，事业单位强迫转管理岗是否违法，关键在于岗位调整是否遵循了合法的程序和规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如有需要，请直接向我咨询。