不能强制事业单位正高转管理岗。以下从多个角度进行分析：

1. 岗位调整的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等条款，这些条款对双方均具有约束力。
   • 事业单位正高作为专业技术人员，其岗位设置、聘任等通常受到事业单位人事管理制度的严格规范。在没有法定或约定事由的情况下，用人单位不得单方面改变劳动者的工作岗位。

2. 岗位调整的合理性要求：

   • 即使用人单位认为有必要对劳动者进行岗位调整，也应当基于合理的理由，如劳动者不能胜任原工作、单位经营需要等，并且应当与劳动者进行协商，达成一致意见。
   • 对于事业单位正高转管理岗的情况，如果正高人员本身并不具备管理岗位所需的技能和经验，或者对管理岗位不感兴趣，那么强制其转岗显然是不合理的。

3. 岗位调整的程序要求：

   • 根据相关规定，用人单位在进行岗位调整时，应当遵循一定的程序，如提前通知、协商、签订变更协议等。这些程序旨在保护劳动者的合法权益，确保岗位调整的合法性和合理性。
   • 如果用人单位未经协商，单方面强制事业单位正高转管理岗，那么这种行为可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位强制事业单位正高转管理岗，且该行为被认定为违法调岗，那么用人单位可能面临法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复原岗位等。
   • 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响，不利于单位的长期稳定发展。

建议：

• 对于事业单位而言，如果确实需要对正高人员进行岗位调整，应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见后再进行变更。
• 对于正高人员而言，如果面临不合理的岗位调整要求，可以拒绝并寻求法律救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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