签了劳动合同后第二天反悔，通常构成违约，但具体责任需根据合同内容和法律规定来判断。

1. 劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应依约履行。如果一方在合同签订后第二天就反悔，未按照合同约定的期限或方式提前通知对方，那么这种行为很可能构成违约。

2. 违约责任的承担：

   • 如果劳动合同中明确约定了违约责任，如支付违约金等，那么反悔方可能需要按照合同约定承担相应责任。
   • 如果合同中没有明确约定违约责任，但反悔行为给对方造成了实际损失，如招聘费用、业务中断损失等，那么反悔方也可能需要赔偿对方的损失。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动合同中包含了试用期条款，并且反悔发生在试用期内，那么劳动者通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担额外赔偿责任。
   • 如果劳动合同中存在服务期或竞业限制等特殊约定，并且反悔行为违反了这些约定，那么反悔方可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他违约责任。

4. 建议与协商：

   • 在面临反悔情况时，建议首先与对方进行友好协商，坦诚说明反悔原因，并尝试达成一致解决方案，如变更合同条款或协商解除合同等。
   • 如果协商不成，对方可能会依据合同约定及法律规定，通过诉讼或仲裁等方式要求反悔方承担责任。

综上所述，签了劳动合同后第二天反悔通常构成违约，但具体责任需根据合同内容和法律规定来判断。在面临此类情况时，建议及时与对方沟通协商，并寻求专业法律意见以维护自身权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。