入职金融行业时，被要求提供户口信息的情况并不罕见，但这并不意味着所有要求提供户口信息的做法都是合法的。是否合法，主要取决于信息收集的目的、方式以及是否获得了求职者的明确同意，同时还要考虑是否有相关的法律法规支持。

首先，从法律法规的角度来看，《就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》等规定，劳动者在求职过程中享有平等就业和自主择业的权利，不应因户籍等因素而受到歧视。这意味着，如果金融机构仅仅因为户籍原因而要求求职者提供户口信息，并以此作为招聘的门槛或条件，那么这种做法是违法的。

其次，对于户口信息的收集和使用，必须遵循合法、正当、必要的原则。如果金融机构确实需要收集求职者的户口信息，那么他们应该明确告知求职者收集信息的目的、方式和范围，并获得求职者的明确同意。同时，他们还应该采取必要的措施来保护这些信息的安全，防止信息泄露或被非法使用。

然而，在实际操作中，也存在一些不法分子利用求职者的心理，通过虚构招聘信息或设立虚假网站等手段，诱骗求职者提供个人信息，包括户口信息。这些信息可能被用于非法活动，如身份盗窃、诈骗等。因此，求职者在提供个人信息时，必须保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，避免上当受骗。

综上所述，入职金融行业被要求提供户口信息时，求职者应该仔细了解信息收集的目的、方式和范围，并判断其是否合法和必要。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或者向公安机关报警。同时，求职者也应该加强自我保护意识，避免个人信息被非法收集和使用。