员工满2年后没签劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中至关重要。

2. 与单位协商：

   • 尝试与单位沟通，要求签订书面无固定期限劳动合同。虽然此时已视为签订了无固定期限劳动合同，但明确的书面合同能更好地保障员工的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝签订书面合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据证明自己的主张，并要求单位承担相应的法律责任。

5. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，由于仲裁时效的限制（通常为一年），员工可能无法主张全部时段的双倍工资。
   • 满一年后，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时，单位若违法解除劳动关系，员工可以主张违法解除赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。

综上所述，员工满2年后没签劳动合同并不意味着员工的权益无法得到保障。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，并了解相关的法律后果以便在必要时采取适当的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。