收到辞退通知书后，是否需要补之前的病假条，这主要取决于几个关键因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、以及您之前请病假的具体情况。

首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解关于病假申请和提交病假证明的具体规定。如果公司明确规定，员工在请病假时必须提交有效的病假证明（如医院出具的病假单、诊断书等），并且这一规定在您在职期间一直有效，那么即使您已经收到了辞退通知书，如果公司之前要求您补交病假证明而您未交，理论上您仍需要按照公司规定去补交。

其次，您需要回顾自己的劳动合同，看看其中是否有关于病假和辞退的相关条款。如果劳动合同中明确规定了因未提交病假证明而导致的辞退情形，那么您补交病假证明可能对于挽回工作没有直接帮助，但可以作为您与公司沟通或后续法律程序中的一个依据。

最后，您还需要考虑自己之前请病假时的具体情况。如果您之前确实因病无法工作，并且已经按照公司规定提交了病假申请和相关的病假证明，但公司仍然以未提交病假证明为由将您辞退，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，收到辞退通知书后是否需要补之前的病假条，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及您之前请病假时的具体情况。建议您在收到辞退通知书后，及时与公司人事部门沟通，了解自己的具体情况和公司的具体要求，然后再做决定。如果您认为公司的辞退决定存在问题，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和支持。