针对您提出的“打暑假工不发工资”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，无论是全职员工还是暑假工，工资都应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求用人单位按时足额支付您的工资。

如果您在打暑假工期间遇到了不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并了解不发工资的具体原因。
   • 如果用人单位表示会尽快支付，您可以给予一定的宽限期，并保留好相关证据，如聊天记录、短信通知等，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。
   • 投诉时，请详细说明情况，并提供相关证据，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并责成其支付相应金额的工资。

3. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果劳动行政部门的投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将协助双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 如果调解不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼或申请支付令：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 同时，如果您具备书面的确切证据（如欠条）证明存在薪资拖欠的事实，您也可以直接向法院申请支付令，请求法院责令用人单位支付欠条中所记载的工资款项。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露不必要的个人信息。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并拿到应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向当地劳动行政部门、法律援助机构或律师咨询寻求帮助。