针对你提出的问题，即“私人老板没有合同工作10天突然通知我不要去了”，我首先明确告诉你：即便没有签订书面劳动合同，但只要你正常工作，就已形成事实劳动关系。老板突然辞退你，属于违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。

接下来，我详细解释你可以采取的措施和法律依据：

1. 收集证据：

   • 你要尽快收集能证明你与老板之间存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门反映老板违法辞退你的情况，要求该部门责令老板支付赔偿金。劳动监察部门会依法进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板拒绝支付赔偿金，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你可以提出让老板支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金的诉求。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然你没有与老板签订书面劳动合同，但你们之间已形成事实劳动关系。老板突然辞退你属于违法解除劳动关系，你有权要求老板支付赔偿金。建议你尽快收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。