关于您提到的“劳动法规定医师转岗制度”，其实劳动法对于医师转岗并没有特别单独的规定，而是遵循一般劳动者的转岗原则。以下是根据劳动法相关规定，对医师转岗制度的详细解答：
一、转岗的基本原则
协商一致：根据劳动法，转岗属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。单位不能单方面擅自对医师进行转岗，必须与医师进行协商，并达成一致意见。
法定情形下的合理转岗：在特定法定情形下，如医师患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任当前工作岗位时，单位可以合理调整其工作岗位。但这种情况下，单位需要提供相应的考核标准和客观的考核结果来证明医师不能胜任工作。
二、转岗的合理性要求
技能与经验匹配：新岗位应与医师的专业技能、工作经验相匹配，确保医师能够胜任新岗位的工作。
劳动条件无不利变更：转岗后，医师的薪资待遇、工作地点、工作时间等劳动条件不应发生不利变更，以保障医师的合法权益。
工作地点调整：如果工作地点的调整会给医师带来重大不便，单位应充分考虑并协商解决，确保调整是合理且可行的。
三、转岗过程中的权益保障
拒绝权：如果单位未经协商擅自转岗，医师有权拒绝，并可以依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
赔偿权：如果因单位擅自转岗导致劳动合同被违法解除，医师有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况下的转岗
对于特殊岗位，如医师等医疗专业人员，由于其职业的特殊性，转岗可能涉及更多的专业要求和资质认证。因此，在转岗过程中，单位还需要确保医师符合新岗位的专业要求和资质标准。
综上所述，劳动法对于医师转岗并没有特别单独的规定，而是遵循一般劳动者的转岗原则。在转岗过程中，单位必须遵循协商一致、合理转岗的原则，并确保医师的合法权益得到保障。如果医师在转岗过程中遇到任何问题，可以依法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。