医生确实归劳动法保护。以下从多个角度进行详细分析：

1. 医生与医疗机构的关系：

   • 医生通常与医院、诊所等医疗机构建立劳动关系，签订劳动合同。这种关系明确受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整和保护。
   • 在劳动关系中，医生作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，医生也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。

2. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。医生作为医疗机构中的劳动者，自然属于劳动法的保护范围。
   • 无论是公立医院还是私立医院，只要医生与医疗机构建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。这意味着，医生在劳动权益受到侵害时，可以依法寻求劳动法的救济。

3. 医生劳动权益的保障：

   • 劳动法规定了劳动者的基本权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。医生作为劳动者，同样享有这些权利。
   • 如果医生在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等，可以依据劳动法的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊岗位的医生，如急诊科医生、手术室医生等，他们的工作性质可能更加特殊，需要更高的劳动保护。劳动法也针对这些特殊情况，规定了相应的劳动保护措施，如加班工资的计算、休息时间的安排等。
   • 此外，如果医生在工作中发生工伤事故，还可以依据《工伤保险条例》等法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 医生在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分保障。
• 如果在工作中遇到劳动权益受到侵害的情况，应及时与医疗机构沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 医生也应了解自己的劳动权益和劳动保护措施，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

总之，医生作为劳动者，确实归劳动法保护。在工作中遇到任何劳动权益问题，都可以依法寻求救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。