员工横穿马路公司罚员工在门口执勤，这样的做法可能不合法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 从法律性质上看：

   • 公司对员工进行处罚，必须基于合法的规章制度，并且处罚措施应当合理、合法，不能侵犯员工的基本权益。
   • 横穿马路虽然违反了交通规则，但这属于员工的个人行为，且已由交通管理部门进行处罚。公司若再以此为由对员工进行额外处罚，可能缺乏法律依据。

2. 从处罚措施上看：

   • 罚员工在门口执勤，可能被视为一种变相的惩罚性劳动，这可能违反了《劳动法》中关于不得强迫劳动的规定。
   • 执勤并非员工原本的岗位职责，若公司强制要求员工执行，可能构成对员工合法权益的侵犯。

3. 从公司管理角度看：

   • 公司应当通过合法、合理的方式来管理员工，如制定明确的规章制度、进行安全教育等。
   • 对于员工的违规行为，公司可以采取合法的处罚措施，如警告、罚款（需符合法律规定）、解除劳动合同等，但必须符合相关法律法规的规定。

4. 建议：

   • 公司应当完善规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，确保处罚的合法性和合理性。
   • 对于员工的违规行为，公司应当及时进行教育和引导，而不是采取不合法的处罚方式。
   • 员工若对公司的处罚有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，员工横穿马路公司罚员工在门口执勤的做法可能不合法。公司应当采取合法、合理的方式来管理员工，确保员工的合法权益不受侵犯。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。