公司经营不好换岗降薪是否合法，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 劳动合同有约定且合法：

   • 若公司与员工在劳动合同中有关于调岗降薪的约定，并且该约定符合法律规定（例如，约定在公司经营困难等特定情况下可以调整岗位和薪资），那么在经营不好时进行换岗降薪是合法的。

2. 无约定或单方面调岗降薪：

   • 若劳动合同中未约定调岗降薪事宜，公司单方面进行换岗降薪则可能不合法。公司需要证明调岗降薪是基于合理的经营需要，且调岗后的薪资待遇不低于当地最低工资标准，同时不应具有歧视性或不合理性。
   • 在这种情况下，员工若认为公司的调岗降薪行为不合法，可以与公司协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果公司因经营不善，基于生产经营需要进行调岗，且新岗位与原岗位有相关性，未降低劳动条件，同时调岗具有合理性（如员工能胜任新岗位工作），并且公司的调岗决策经过了合法程序（如与员工协商并取得同意），这种情况下调岗可能是合法的。
   • 反之，如果公司以经营不善为由，未经与员工协商一致，擅自单方面调岗降薪，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低员工薪酬，损害员工合法权益，则不合法。

综上所述，公司经营不好换岗降薪的合法性取决于具体情况，包括劳动合同中的约定、公司的经营需要、调岗的合理性以及是否经过合法程序等因素。员工在面对此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同，了解公司的调岗降薪决策是否合法，并据此采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。