劳动者被诊断为职业病后，将享受一系列全面的待遇保障。以下是对这些待遇的详细阐述：

1. 医疗待遇：

   • 劳动者将享受治疗职业病的医疗费用报销，这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，相关费用从工伤保险基金支付。
   • 需住院治疗的，劳动者还将获得住院伙食补助费，标准按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 若需到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，劳动者可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。例如，一级至四级伤残的劳动者，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 五级、六级伤残的劳动者，除享受一次性伤残补助金外，还可选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 七级至十级伤残的劳动者，将享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. 辅助器具配置待遇：

   • 若劳动者因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 其他待遇：

   • 如生活护理费（针对生活不能自理的工伤职工）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（针对因工死亡的职工）等也将根据相关规定予以支付。

6. 后续保障：

   • 用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置。

7. 民事赔偿：

   • 如果职业病的发生是由于用人单位的违法行为导致的，如未提供必要的防护措施、未如实告知职业病危害等，劳动者还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

综上所述，劳动者被诊断为职业病后，将享受全方位的待遇保障，以维护其医疗、生活及经济等多方面的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。