职业病劳动者依法享有以下多方面的权利，这些权利共同构成了对其健康权益的全面保障：
一、基本保护权利
知情权与告知义务：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果及应采取的防护措施，这些信息应在合同中明确写明。
- 用人单位有义务定期检测并公布工作场所的职业病危害因素，同时提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果，确保劳动者对工作环境有充分的了解。
职业卫生教育与培训：
- 劳动者有权获得上岗前和在岗期间的职业卫生教育和培训，以增强职业卫生意识，掌握相关法律、法规及操作规程。
- 培训内容应包括职业病防护设备和个人防护用品的正确使用方法，确保劳动者能够正确使用防护设施，减少职业病的发生风险。
职业健康检查与诊疗：
- 劳动者有权要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。
- 劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，包括职业史、危害接触史、健康检查结果等，以便及时了解自己的健康状况。
- 若劳动者被诊断为职业病，他们有权依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗、康复和赔偿等。
劳动保护权：
- 劳动者有权要求用人单位提供符合标准的职业病防护设施和个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具等。
- 如个人防护用品不符合要求，劳动者有权拒绝使用，并可要求用人单位改善工作条件，确保工作环境符合职业卫生标准。
二、特殊保护权利
拒绝作业与检举控告：
- 劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施下从事职业危害作业，以及违章指挥和强令的冒险作业，以保护自己的健康权益。
- 劳动者对违反职业病防治法律、法规的行为有权提出批评、检举和控告，用人单位不得因此对其进行打击报复。
参与民主管理与法律救助：
- 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，促进用人单位改善工作环境。
- 因行使正当权利而遭受待遇降低或劳动合同解除的劳动者，有权获得法律救助，维护自己的合法权益。
女职工与未成年工的特殊保护：
- 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，确保未成年工的身体健康。
- 对孕期、哺乳期的女职工，用人单位应给予特殊保护，避免其从事有害作业，保障女职工和胎儿的健康。
三、损害赔偿与救济途径
工伤认定与赔偿：
- 劳动者被诊断、鉴定为职业病后，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等。
- 用人单位应按规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可据此获得相应的赔偿和待遇。
民事赔偿责任：
- 若用人单位存在过错导致劳动者患职业病，劳动者除享受工伤保险外，还有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失及合理费用。
选择诊断机构与异议申诉：
- 劳动者有权选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，确保诊断结果的公正性和准确性。
- 对劳动关系、工种、岗位或在岗时间有争议时，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者对检测结果等资料有异议时，有权向相关部门提出申诉，要求重新检测或鉴定。
隐私保护与其他权利：
- 在职业病诊断、鉴定过程中，劳动者的个人隐私应得到严格保护，确保劳动者的个人信息不被泄露。
- 劳动者还享有选择鉴定专家、申请劳动仲裁等其他相关权利，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
职业病劳动者在职业病防治方面享有多方面的权利，这些权利旨在保护劳动者的健康权益，防止职业病的发生。作为劳动者，应充分了解自己的权利，并在必要时积极行使这些权利，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行保护劳动者职业健康的义务，为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果您在职业病防治方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。