根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在职业病防治方面主要享有以下权益：

1. 获得职业卫生保护的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括工作场所的布局、设备设施、防护用品等。
   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2. 知情权：

   • 劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及相关待遇等信息。
   • 用人单位应当如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

3. 培训权：

   • 劳动者有权接受职业卫生培训，了解职业病防治知识，提高自我保护意识和能力。
   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

4. 健康检查权：

   • 劳动者有权要求用人单位组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查。
   • 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

5. 诊断与鉴定权：

   • 劳动者在疑似职业病时，有权要求用人单位安排进行职业病诊断和鉴定。
   • 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

6. 获得赔偿的权利：

   • 劳动者被诊断为职业病后，有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。
   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相关费用。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

7. 参与民主管理的权利：

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，并保障劳动者参与民主管理的权利。

法律建议：

• 作为劳动者，应积极了解自己的职业病防治权益，并在工作中注意保护自己的健康。
• 如果发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为，或者自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的职业病防治权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者的权益，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 劳动者如果因职业病导致健康受损，将有权依法获得相应的赔偿和待遇。

如有任何关于职业病防治或劳动权益的疑问，欢迎直接向我咨询。