根据《职业病防治法》，劳动者在职业活动中享有多项权利，这些权利旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。以下是劳动者依据该法律所享有的主要权利：

1. 受教育、培训权：劳动者有权获得用人单位提供的职业卫生教育和培训，从而了解工作场所的职业病危害因素、危害后果及应采取的防护措施，并掌握相关的职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

2. 职业健康检查权：

   • 劳动者有权要求用人单位按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并有权获得检查结果。
   • 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，有权要求调离原工作岗位，并获得妥善安置。
   • 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

3. 职业病诊断、康复权：

   • 劳动者在被检查发现疑似职业病时，有权要求用人单位及时安排进行诊断，并有权在诊断或医学观察期间拒绝解除或终止劳动合同，期间费用由用人单位承担。
   • 劳动者有权选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
   • 对职业病诊断有异议的，劳动者有权向相关部门申请鉴定。
   • 职业病病人有权按国家规定享受职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，有权调离原岗位并得到妥善安置。

4. 职业病危害知情权：劳动者有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施，用人单位应如实告知并在劳动合同中写明。

5. 劳动保护与防护权：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和要求的工作场所、环境和条件，并配备必要的职业病防护设施和个人防护用品。
   • 劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

6. 参与职业卫生民主管理权：劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，通过职工代表大会、工会等形式对职业病防治工作提出意见和建议。

综上所述，《职业病防治法》为劳动者提供了全面的职业健康保障，确保了他们在工作中的合法权益得到有效维护。如果您在职业活动中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。