职业病病人依法享有的待遇是一个涉及多方面权益保障的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病病人享有以下基本待遇：

1. 治疗与康复：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这是确保职业病病人能够得到及时、有效治疗的重要措施。

2. 岗位调整与安置：

   • 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这有助于保护职业病病人的身体健康，避免其继续暴露在有害环境中。

3. 岗位津贴：

   • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是对劳动者因接触职业病危害而承受额外风险的补偿。

4. 劳动合同保护：

   • 用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同。这是保障职业病病人就业权益的重要规定。

5. 待遇不变原则：

   • 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。这确保了职业病病人在更换工作单位时，其权益不会受到损害。

6. 医疗与生活救助：

   • 对于用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。这是对无法通过用人单位获得救助的职业病病人的兜底保障。

此外，职业病与工伤保险之间也存在密切关系。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定：

• 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 患职业病后的工伤认定有明确的时限要求，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出申请。
• 对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，也有相应的工伤认定和待遇享受规定。

综上所述，职业病病人依法享有的待遇包括治疗与康复、岗位调整与安置、岗位津贴、劳动合同保护、待遇不变原则以及医疗与生活救助等多方面。同时，职业病与工伤保险之间也存在紧密联系，为职业病病人提供了全面的权益保障。