企业学校关停后，教师的安置问题需依据相关法律法规和具体政策进行妥善处理。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在解散、关闭等情形下，应当对员工进行经济补偿等相关事宜。虽然学校不属于一般的用人单位，但其在关停时也应参照相关法律规定，妥善处理与教师的劳动关系。
2. 相关教育政策：教育部门或地方政府可能会针对企业学校关停后的教师安置问题出台具体政策，这些政策通常会对教师的安置方式、经济补偿等作出明确规定。

二. 安置方式

1. 经济补偿：学校关停后，对于与教师之间的劳动关系，应当依据劳动合同法的相关规定进行经济补偿。具体补偿标准可能涉及教师的工龄、工资水平等因素。
2. 分流安置：政府或教育部门可能会协调其他学校或教育机构，对关停学校的教师进行分流安置，以确保他们的工作不受影响。
3. 自主择业：在给予一定经济补偿后，教师也可以选择自主择业，即自行寻找新的工作机会。

三. 实际操作建议

1. 了解政策：教师应首先了解当地教育部门或政府针对学校关停后教师安置的具体政策，以便明确自己的权益和安置方式。
2. 与校方沟通：与校方保持密切沟通，了解关停的具体原因、时间表以及校方的安置计划，确保自己的权益得到妥善保障。
3. 准备材料：根据政策要求，准备相关的个人材料，如劳动合同、工资单等，以便在安置过程中提供必要的证明。

我建议，教师在面临学校关停的情况时，应保持冷静，积极了解相关政策和法规，与校方进行有效沟通，并根据自己的实际情况选择合适的安置方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。