企业合并后职工的安置是一个重要且复杂的问题，涉及多个方面，包括职工的权益保障、就业安排、社会保险关系接续等。以下是对企业合并后职工安置问题的详细解答：

一、职工安置的基本原则

1. 以人为本：确保职工的合法权益得到妥善保障，是合并后企业安置工作的核心。

2. 统筹兼顾：需要综合考虑企业的发展需求和职工的实际情况，制定全面、合理的安置方案。

3. 政府与企业共同责任：政府应提供政策支持和指导，企业应积极承担安置责任，共同确保职工安置工作的顺利进行。

二、职工安置的具体措施

1. 内部转岗与转移：

   • 鼓励合并后的企业优先留用原企业职工，通过内部转岗、调岗等方式，实现职工的平稳过渡。
   • 对于因合并导致岗位减少的情况，企业应积极寻找内部其他岗位进行安置，或提供培训以提升职工技能，适应新岗位需求。

2. 促进再就业：

   • 将合并后失业的职工纳入就业再就业扶持政策体系，享受自主创业、企业吸纳就业等优惠政策。
   • 人力资源社会保障部门应加强对失业职工的就业服务，提供职业介绍、职业指导等帮助。

3. 社会保险关系接续与转移：

   • 合并后的企业应按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保险权益不受影响。
   • 对于失业职工，应确保其能够领取失业保险金，并享受由失业保险基金支付的职工基本医疗保险待遇。
   • 妥善处理工伤人员的待遇问题，确保其在新企业中能够继续享受工伤保险待遇。

4. 劳动关系处理：

   • 合并后的企业应按照《劳动合同法》及相关政策规定，依法妥善处理与职工的劳动关系。
   • 对于需要解除或终止劳动合同的职工，应依法支付经济补偿金，并偿还拖欠的工资、医疗费及相关债务。

5. 职业培训与技能提升：

   • 鼓励合并后的企业为职工提供职业培训，提升职工的技能水平，以适应新的工作环境和岗位需求。
   • 政府和社会各界也应提供培训资源和支持，帮助职工实现再就业和职业发展。

三、保障措施

1. 加强组织领导：建立健全组织协调机制，确保职工安置工作的顺利进行。政府各相关部门应各司其职，形成齐抓共管的工作格局。

2. 制定职工安置方案：企业应按照国家有关法律法规和政策规定，研究制定并落实职工安置方案。方案应经民主程序通过后报相关部门审核，确保政策到位、资金到位、服务到位。

3. 完善资金投入机制：政府应加大对职工安置工作的支持力度，提供必要的资金支持。同时，鼓励企业自筹资金用于职工安置和转产等支出。

4. 加强思想政治工作：加强与职工的沟通协调，及时了解职工思想动态。建立沟通渠道，发扬民主，及时听取职工意见，平等协商。

5. 加强舆论引导：广泛深入宣传有关政策，推广职工安置先进典型，努力形成良好的舆论氛围。

综上所述，企业合并后职工的安置工作是一个系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过制定科学合理的安置方案、加强政策支持和资金投入、完善各项保障措施等措施的实施，可以确保职工的合法权益得到妥善保障，实现企业的平稳过渡和持续发展。