教师疗休养不去一般是有补偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这表明，疗休养是劳动者的一项基本权利，用人单位有义务为劳动者提供这一福利。

2. 疗休养性质：

   • 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。其主要任务是通过举办疗休养活动，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性。

3. 补偿的合理性：

   • 既然疗休养是劳动者的一项基本权利，且用人单位有义务提供这一福利，那么当劳动者因故未能参加疗休养时，用人单位应当考虑给予相应的补偿，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，不同用人单位对于疗休养未去的补偿方式可能有所不同。有的用人单位可能会直接给予经济补偿，如退还已缴纳的疗休养费用或支付一定比例的补偿金；有的用人单位可能会提供其他形式的福利作为补偿，如额外的休假、旅游补贴等。

综上所述，教师疗休养不去一般是有补偿的，但具体补偿方式可能因用人单位而异。如果用人单位未提供补偿或补偿方式不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，或寻求相关部门的帮助以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。