公司不合理的规章制度，劳动者可以向当地劳动局或劳动执法监察大队投诉，但不能直接起诉规章制度本身。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司规章制度的法律要求

1. 规章制度的合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，公司的规章制度必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
2. 规章制度的制定与公示：用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者。

二. 面对不合理规章制度的应对措施

1. 投诉渠道：如果公司规章制度不合理，劳动者可以向当地劳动局或劳动执法监察大队投诉。这些机构会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
2. 不能直接起诉规章制度：值得注意的是，劳动者不能直接起诉公司的规章制度本身。因为规章制度是公司内部的管理规定，不属于可以直接诉讼的对象。但如果规章制度导致了劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以针对具体的侵害行为提起诉讼或申请仲裁。

• 例如，如果公司规定的工作时间过长，超出了法定的工作时间限制，劳动者可以向劳动局投诉。如果因此导致劳动者身体健康受损，劳动者还可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。

综上所述，面对公司不合理的规章制度，劳动者应当通过合法的投诉渠道向相关部门反映问题，而不是直接起诉规章制度本身。如果规章制度导致了具体的权益侵害，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。