核心结论：劳动关系的起始时间，在先跟随个人提供劳务后公司成立的情况下，通常以公司成立并正式与员工签订劳动合同、建立劳动关系的时间为准。但在特定情况下，如公司筹备期间已实际用工，且双方有建立劳动关系的合意，劳动关系时间可适当提前。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在公司成立并正式用工、签订劳动合同后，劳动关系时间即从用工之日起算。
   • 在此情况下，即使员工之前曾跟随个人提供劳务，但由于公司尚未成立，无法形成劳动关系。公司成立后，需重新与员工签订劳动合同，明确劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 如果在公司筹备期间，员工已实际为公司提供劳务，且双方有明确的建立劳动关系的合意（如通过邮件、聊天记录等方式确认），并且公司成立后对此进行了追认，那么劳动关系时间可适当提前至实际用工之日。
   • 但这种情况下，需要员工提供充分的证据来证明双方在公司成立前已有建立劳动关系的合意和实际用工的事实。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，为确保劳动关系的合法性，应在公司成立后及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，应保留好与公司成立前后相关的劳务或劳动关系证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动关系的起始时间需根据具体情况来判断。在一般情况下，以公司成立并正式用工、签订劳动合同的时间为准；在特殊情况下，如双方有明确的建立劳动关系的合意且实际用工，劳动关系时间可适当提前。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。