试用期产假是否可以顺延，取决于双方是否有事先约定。具体分析如下：

1. 试用期产假的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的法定假期权利，包括产假或陪产假。

2. 试用期顺延的条件：

   • 双方事先有约定：如果劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定，用人单位不得单方顺延试用期。
   • 顺延时间与请假时间相一致：例如，劳动者请1个月产假的，顺延的时间不得超过1个月。
   • 顺延时间与试用期时间前后相连：试用期结束后过一段时间再提出顺延的，不予支持。
   • 用人单位不得滥用试用期顺延：仅因劳动者请假导致不能行使观察权和考核权的，可以约定顺延；但因用人单位原因导致的试用期缩短，不得约定顺延。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期顺延的相关条款，以避免后续争议。
   • 劳动者在试用期内请假时，应了解用人单位的试用期顺延政策，并根据自己的实际情况做出选择。

综上所述，试用期产假是否可以顺延，关键在于双方是否有事先的约定。如果双方有明确的约定，且符合顺延的条件，那么试用期可以顺延；如果没有约定或不符合条件，用人单位不得单方顺延试用期。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。