您好，关于产假顺延的情况，这主要取决于具体的政策规定以及产假期间是否遇到特殊情形。以下是我为您详细梳理的产假顺延相关情况：

一、政策规定的产假延长

1. 基础产假延长：根据多数地区的政策，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受一定天数的延长产假。例如，有的地方规定延长60天，使得总产假达到158天；而有的地方，如您提到的信息中，在特定时间前依法生育且正在休产假的，经申请可以延长到188天。

2. 难产或多胞胎情况：如果产妇遇到难产（如剖腹产）或生育多胞胎的情况，产假还会进一步增加。难产通常会在基础产假或延长产假的基础上增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，也会增加产假15天。这些增加的天数是可以与基础产假或延长产假叠加享受的。

二、产假期间遇到特殊情形的顺延

1. 法定节假日：关于产假期间遇到法定节假日是否顺延，不同地区的政策可能有所不同。有的地方规定产假是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，因此不会顺延；而有的地方则可能规定国家法定休假日不计入延长产假，这意味着如果延长产假期间遇到法定节假日，产假可能会相应顺延（但这种情况较为少见，且需具体政策支持）。

2. 寒暑假：对于产假期间遇到寒暑假的情况，多数地区的政策是明确不顺延的。产假时间按自然日连续计算，不重复享受寒暑假。

三、其他注意事项

• 产假可以在预产期前15天开始提前休，但计算在总假期之内。
• 男方在宝宝出生时通常能享受一定天数的护理假，这是与产假不同的假期类型。
• 宝宝0-3岁期间，父母双方还可能享受育儿假，具体天数和计算方式需根据当地政策确定。

总结：产假是否顺延主要取决于具体的政策规定以及产假期间是否遇到特殊情形。在大多数情况下，产假是按自然日连续计算的，不会因遇到周末、法定节假日或寒暑假而顺延。但难产或多胞胎等情况会导致产假增加，且这些增加的天数是可以与基础产假或延长产假叠加享受的。如果您有具体的地区或政策疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。