工龄20年入职新公司的年假天数，需根据公司的具体规定以及可能适用的地方性法规或行业规定来确定，无法给出一个统一的答案。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 不同的公司对于年假的给予可能有不同的规定，这些规定通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。
   • 有些公司可能会根据员工的工龄、职位、工作表现等因素来综合确定年假的天数。
   • 因此，首先需要查看新公司的相关规定，以了解年假的具体给予标准。

2. 地方性法规：

   • 某些地区可能会制定关于年假的地方性法规，这些法规可能会规定年假的最低天数、计算方式等。
   • 如果新公司所在地有此类法规，且公司规定未低于法规标准，则员工有权享受法规规定的年假天数。
   • 需要查阅新公司所在地的地方性法规，以了解是否有关于年假的具体规定。

3. 行业规定：

   • 某些行业可能会存在特定的行业规定或惯例，这些规定或惯例也可能会影响年假的给予。
   • 如果新公司属于此类行业，且行业规定与公司的规定不冲突，则员工可能还需要考虑行业规定对年假的影响。

4. 一般原则：

   • 在没有具体规定或法规的情况下，一般原则是根据员工的工龄和公司的通常做法来确定年假的天数。
   • 然而，这并不意味着工龄20年的员工在新公司一定能够享受到与之前公司相同的年假天数，因为每个公司的具体情况和规定都是不同的。

综上所述，工龄20年入职新公司的年假天数并不是一个固定的数值，而是需要根据公司的具体规定、可能适用的地方性法规或行业规定来综合确定。建议你在入职前与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确年假的具体给予标准。