入职满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，只要您的累计工作时间达到或超过20年，就有权享受15天的年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作时间达到20年，就可以享受15天的年休假。
2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 不享受年休假的情形：在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于累计工作已满20年的职工，除非他们请病假累计4个月以上。
2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、计算方式、安排原则以及未休年休假的补偿等。
2. 与单位沟通：如果您对年休假有任何疑问或争议，应及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，您应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等。

综上所述，入职满20年的职工每年可享受15天的带薪年休假。这是您的合法权益，单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。