职工累计工龄20年，即使在新单位工作不满一年，其年休假天数仍为15天。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，对于累计工龄20年的职工，无论其在新单位工作多久，只要满足“连续工作满12个月以上”的条件，就有权享受15天的年休假。

二、新单位工作不满一年的特殊情况

虽然职工在新单位工作不满一年，但只要其累计工作年限达到20年，就仍然有权享受15天的年休假。这是因为年休假天数的确定是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。

三、不享受年休假的情形

当然，也存在一些不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工没有上述情形，且累计工作年限已满20年，那么即使在新单位工作不满一年，也应享受15天的年休假。

四、年休假的安排与补偿

• 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
• 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：作为职工，应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。
• 积极维护权益：如果单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工应积极维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：为了更好地维护自己的权益，职工应保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录等。

总结来看，对于累计工龄20年的职工，即使在新单位工作不满一年，其年休假天数仍为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。