离职了工资还没发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确工资应按时足额发放。这是法律规定的用人单位的基本义务。若辞职后单位未发工资，你可按照以下步骤处理：
与单位协商：
- 主动联系原单位，了解未发工资的具体原因，并要求其尽快支付。
- 协商是解决此类问题的便捷方式，多数问题能通过此途径解决。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
- 前往当地劳动监察部门反映情况，监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位不履行裁决的，可申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都是证明劳动关系和工资数额的关键证据。
- 保持冷静理性：依法依规收集证据，按步骤维护自身权益，避免采取过激行为。
- 了解法律时效：注意仲裁和诉讼的时效规定，确保在法定期限内提出申请。
综上所述，离职后工资未发，你应先尝试与单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。在整个过程中，要保留好相关证据，并依法依规维护自己的合法权益。