老板开除无过错员工，通常是需要支付赔偿的。这是根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当员工无过错却被用人单位开除时，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
具体计算：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，若员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法开除该员工，则单位应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，老板在开除无过错员工时，必须依法支付相应的赔偿金。如果员工遭遇此类情况，可以依法主张自己的权益，要求单位支付应有的赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。