在职职工参加高职扩招后，工龄的计算并不因此中断或不算工龄。下面我详细为您解释这一点：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，至劳动合同终止或解除时止的工作年限。
   • 在职职工参加高职扩招，并不意味着与用人单位的劳动关系终止或解除，因此其工龄应当连续计算。

2. 教育经历与工龄的关系：

   • 职工在教育期间，如果仍然保持与用人单位的劳动关系，且用人单位继续为其缴纳社会保险等，那么这段教育经历并不影响工龄的计算。
   • 高职扩招作为提升职工职业技能和学历的重要途径，通常鼓励职工在不影响工作的情况下参加，因此不应影响工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在参加高职扩招期间，与用人单位协商一致暂时离职或停薪留职，那么这段期间可能不计入工龄。
   • 但这种情况需要具体看劳动合同中的约定，以及用人单位的相关规章制度。

综上所述，在职职工参加高职扩招后，其工龄应当连续计算，除非有特殊情况如暂时离职或停薪留职等，且这些情况需要依据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。